OJALÁ QUE LA DEL 29 M SEA UNA HUELGA REALMENTE POLÍTICA

Lo primero que hay que recordar es que esta huelga viene impulsándose desde distintos movimientos sociales desde hace más de un año, mucho antes de que los sindicatos  mayoritarios abrieran la boca al respecto, porque la tenían muy cerrada debido a su complicidad con las nefasta política neoliberal del gobierno anterior, destinada a gestionar la crisis en modo agresivo contra la clase trabajadora, deteriorando los derechos laborales y sociales conquistados en las últimas décadas.

La reforma laboral del PP  es  continuidad de la política impulsada por el PSOE,  en la que daba prioridad a la deuda financiera sobre la deuda social, pasando por encima de cualquier consideración que no fuera la estricta sumisión al imperativo de los mercados financieros. La reforma laboral del PP es contestada sólo parcialmente por CCOO Y UGT; ha servido para que estos sindicatos, ¡por fin!, hayan convocado una huelga general con el objetivo de negociar con el gobierno de Rajoy algunos cambios en la ley de reforma laboral, pero evitando exigir su total derogación. La posición de estos sindicatos es la  de conformarse con  un mal menor, limitando sus aspiraciones a defender básicamente los intereses de los trabajadores con contrato indefinido, los que conforman la base principal de afiliados a estos sindicatos. Para las burocracias sindicales pesa como una losa su papel institucional, financiado por el Estado, que les paga para que hagan de intermediarios entre los intereses del capital y el de sus bases, cada vez más reducidas.

Por eso, la huelga del próximo 29 de marzo no es sólo un pulso de CCOO-UGT  frente a un gobierno al que pretenden arañar algunos cambios en la ley, sin entrar a cuestionar a fondo esta crisis del capitalismo. Además de ese limitado objetivo, las direcciones de CCOO y UGT se han planteado otro, que es el  de neutralizar al 15M  y a los movimientos sociales que apoyan la huelga general -desde mucho antes que ellos mismos- en su propio beneficio mediático. El 15M ha abierto una crisis de representación muy grave en los aparatos burocráticos de los sindicatos reformistas y los dirigentes tienen la necesidad de superar esta amenaza que apunta a su propia supervivencia. Lo han reconocido en una nota informativa de la reunión de secretarios generales celebrada el pasado 24 de febrero, en ella decían:  “existe una persistente e infantiloide campaña de deslegitimación desde quienes se arrogan (sic) la marca del 15M…” A partir de ahí,  establecen la conclusión de que “es  necesario gobernar la estrategia de rechazo a la reforma desde el sindicalismo confederal".   

El hecho de que el sector social al que pertenece la gente del 15M sea ampliamente mayoritario entre los trabajadores españoles y europeos pone en grave peligro la legitimidad de los sindicatos. Estos han convocado la huelga del 29M por la presión de sus bases, deseosas de defender activamente sus derechos, pero también por la presión de las calles y plazas. Resultaría sencillamente intolerable para las direcciones sindicales que el movimiento de las plazas asumiera la iniciativa de una huelga general o de una movilización equivalente. (1)   

Los sindicatos se han ido amarilleando en su trayectoria junto a la socialdemocracia, alejándose cada vez más del sentido original de las huelgas generales, que no era otro que el de  derribar al poder patronal y sustituirlo por otro más justo. Incluso las propias conquistas socialdemócratas, las del llamado estado de bienestar, son hoy olvidadas; esas conquistas suponían formas de un salario indirecto, a través de la sanidad, la educación y otros servicios públicos, que hoy están siendo desmantelados sistemáticamente con el argumento “oficial” (neoliberal-capitalista) de la reducción del gasto para satisfacer el  pago de la deuda. Pues bien, esta falsa legitimidad  de la deuda es asumida como “lógica y natural”, tanto por los partidos políticos conservadores y reformistas como por los sindicatos CCOO y UGT.

La economía global del capitalismo neoliberal ha cambiado radicalmente los modos de producción y, por tanto, los modos de explotación del trabajo. Las nuevas formas de producción, propias del postfordismo, hacen del proletariado, más o menos precarizado, pero siempre explotado, una clase  muy amplia y plural, a la que corresponden modalidades de lucha radicalmente distintas, no centradas en la fábrica ni en el espacio productivo, sino en los espacios sociales, en la calle, en las plazas, ocupando todo el espacio público; porque hoy todo el espacio público debe ser considerado como socialmente productivo, no sólo de mercancías, también de servicios, de cultura, de cohesión social, de comunicación y, por supuesto, de democracia. Y, por tanto, con una dimensión política que desborda el marco económico, sindical  y corporativo.

Así pues, es vital que el 15M no se deje “gobernar” por CCOO-UGT en esta huelga general, como en ninguna otra de las que han de llegar.  Al contrario, hay que conseguir que los dirigentes de estos sindicatos se sientan desbordados por la marea ciudadana del 15M y para ello hay que “contagiar” a las bases sindicales para que no se dejen manipular por aquellos, para que se sumen, sin banderas corporativas, a una huelga general realmente política, proletaria y ciudadana. Conjuntamente hemos de lograr que los dirigentes sindicales  se vean desbordados por la lógica democrática que desde hace un año irrumpió en las plazas con el 15M. Y todo ello, sin necesidad de darle bazas mediáticas al gobierno y sin olvidar que aunque los dirigentes sindicales tengan buena culpa de la decadencia y debilidad del movimiento obrero, ellos no son la causa de la situación actual, la de la crisis capitalista, la que nos lleva a la huelga general.

(1) 

Tomado del artículo de  John Brown “El 29M ¿contra la reforma laboral o contra el 15M”, publicado en la revista digital  Rebelión.